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神码事业

      人才是企业发展的根本,是软件业务的灵魂,也是神州数码融信软件有限公司最宝贵的财富和资源。神州数码融信软件有限公司拥有员工1200多人,其中超过90%的员工拥有二年以上的金融IT服务经验,超过70%拥有五年以上的金融IT服务经验。

人才经营体系
Personnel management system

     神州数码融信软件有限公司建立了科学的金字塔型人才结构,设置了咨询、解决方案、技术开发、项目管理、质量管理、运维服务、销售、职能九大职位序列,为每 一位员工描绘了清晰的职业发展路径,制定了完善的职业生涯规划。员工可以有步骤的学习和进步,成长为公司期待的优才。公司为员工的工作和学习创造良好的氛 围,努力成为顶尖IT服务人才最为推崇和向往的企业。

员工职业生涯规划
Staff career planning

       神州数码融信软件有限公司围绕业务发展建立了科学的职位序列,为员工描绘了清晰、稳定的职业发展路径,并在此基础上为每一位员工进行职业生涯规划。新员工 从加入公司起就拥有明确的职业发展目标,通过不断的努力,无论选择哪条发展道路均能到达管理层,成为公司期待的优才。神州数码融信软件有限公司鼓励员工多 车道发展,成为复合性的人。

完善的培训体系
Perfect training system

        神州数码融信软件有限公司倡导员工经验共享、培养他人和自我培养,鼓励员工积极钻研新知识和新技术,并为员工开设了丰富的培训课程,包括入职培训、综合素质培训、销售技能培训、关键技术培训、技术规范培训、管理流程培训等等。

     根据业务对高素质人才的特殊要求,还特别设立了专业教练体系,对咨询、技术、项目管理、质量管理和IT服务职位序列的中高级人才进行一对一的培养,帮助员工快速成长为核心骨干。

360°绩效考核体系
360 ° performance appraisal system

       360度绩效考评办法从员工的上级、下级和同级中选取考核人,按照一定的权重比例为员工评分。考评纬度包括综合素质考核和岗位技能考核两部分。其中,综合 素质考核将主要对“企业家精神”、“成就客户,创造价值”、“信守承诺,说到做到”、“求实进取,勇于创新”、“开放合作,坦诚沟通”五大核心价值观的考 察;而岗位技能考核则是依据岗位描述和技能评价体系对员工工作中表现出来的专业技能进行评价。

  工作地点 全部 西安 广州 深圳 上海 北京
职位名称 职位类别 招聘人数 工作地点 工作时间
销售经理 高管 1 北京/西安 长期招聘 投递简历
项目经理 高管 1 广州/北京/西安 长期招聘 投递简历
美工/网页设计师 设计 15 广州/上海/北京 长期招聘 投递简历
测试工程师 测试 20 广州/西安/上海 长期招聘 投递简历
WEB前端开发工程师 技术 1 上海/深圳/北京 长期招聘 投递简历
架构师 技术 2 广州/上海/西安/北京 长期招聘 投递简历
金融业务咨询师 咨询师 3 深圳/广州/西安/上海 长期招聘 投递简历
软件研发工程师 技术 20 上海/西安/北京 长期招聘 投递简历